Оценка эффективности работы подразделений и сотрудников

Проводим оценку кандидатов различными методами, в том числе

Это индивидуальное глубинное психологическое интервью по жизненным событиям,
оценка деловых качеств, устойчивых компетенций, управленческих и личностных качеств и навыков Руководителей: Генеральных директоров, ТОП-менеджеров, команд, то есть метод психологического изучения и консультирования, предназначенный для работы с руководителями высшего управленческого звена и кандидатами на топ-позиции.

Кроме подбора наиболее подходящего сотрудника для Вашей компании, мы ставим себе цель предоставить максимально полную информацию о личностных качествах предлагаемого сотрудника.

Услуга Тест-анализ включает тестовые оценки кандидатов по всем значимым для конкретной компании
и конкретной вакансии параметров,
а также предложение рекомендаций
по управлению данным сотрудником.

Цель такого ассессмента: выявление основных психологических качеств человека, его индивидуальных особенностей и черт, диагностика его уникального сценария. Мы называем VIP-assesment.

На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников.

Оценка кандидатов

Оценка сотрудников

Оценка команд

Performance Management

или центр оценки (от англ. assessment centre) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.