Подбор

Всем нужны лучшие сотрудники – мы умеем их находить, подбирать и делаем это лучше всех.

Подбирая сотрудников мы делаем все, чтобы клиент-работодатель получил в компанию лучшего, профессионального, эффективного кандидата, а клиент-кандидат – нашел работу, которая позволяет полностью раскрыть свои способности и таланты и добиться желаемых результатов в деловой карьере.

К технологии Executive Search обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию,
с подтвержденными достижениями
в конкретной отрасли.

От традиционного рекрутмента Executive Search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, которым сопровождается подбор управленческих кадров. Как правило, это ТОП-менеджеры
и эксклюзивные специалисты.

Специализируемся на поиске ТОП-менеджеров и линейных руководителей.

Прежде чем начать работу по конкретной вакансии, наши специалисты разрабатывают профиль должности — набор основных компетенций, биографических факторов, являющихся обязательными или желательными для конкретной должности, а также разрабатывают необходимые инструменты оценки каждой компетенции, чтобы профиль «заработал».

Это эксклюзивный подбор специалиста.
Задача найти лучших кандидатов
на конкретную вакансию. Любая вакансия уникальна, т.к. возникает в определенной компании в определенный момент времени: нет 2-х одинаковых компаний
и требований к специалистам на ТОП-позиции.

Мы выявляем определяющие ценности компании, ее долгосрочные и краткосрочные цели, а также составляется профиль компетенций на каждую позицию для поиска. Это сокращает риск найма неэффективного, нелояльного сотрудника и риск непрохождения кандидатом испытательного срока.

При работе над каждым проектом, как правило, мы предоставляем Заказчику не менее 5 качественных кандидатов, из которых возможно сделать выбор. Таким образом мы экономим время наших клиентов, и соответственно, возможность использовать это время на бюджетообразующие дела.

На каждого кандидата предоставляем Заказчику полную информацию об индивидуально-личностных особенностях, его основных мотиваторах, возможных рисках при работе с ним.

Для достижения эффективности в бизнесе компании необходимо, чтобы в ней работали максимально подходящие люди, разделяющие ценности компании, соответствующие ее основным целям и обладающие достаточным профессионализмом для выполнения поставленных задач.

высокий профессионализм сотрудника,
подтвержденный успешный опыт работы
в аналогичной сфере;

более быстрый срок адаптации кандидата;

более высокие гарантии успешности кандидата на новом месте.

Обзор зарплат, позволяет руководству компании предлагать наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда. Благодаря этому предотвращается «утечка рук и мозгов»
из компании и привлекаются в свои ряды действительно сильные профессионалы.

Обзор зарплат производится путем экспертного опроса сотрудников конкурирующих компаний, исследования материалов средств массовой информации и другими специально разработанными методами. Название интересующих компаний (конкурентов) предоставляет клиент.

Достоверность результатов достигается за счет подтверждения сведений, полученных из одного источника, информацией, полученной из альтернативных источников, а также косвенными способами.
Клиенту предоставляется возможность выборочной проверки полученных данных.

Подбор руководителей

Подбор линейного персонала

Подбор независимых членов Совета директоров

Подбор IT – специалистов различного уровня