Директор по персоналу

Условия:

Обязанности:

Сплочение команды ТОПов

Требования:

Развитая логистическая и складская сеть Компании насчитывает 14 современных складских комплексов. Доставка ведется более чем в 58 000 точек страны.

Численность сотрудников Компании составляет более 3 000 человек.

Формирование системы наставничества, адаптации и обучения новых сотрудников, понимание новыми сотрудниками особенностей фармрынка

Развитие корпоративной культуры.

Подбора и оценки кандидатов, адаптации и сопровождения кандидатов;

Описания процедур, локальных нормативных актов, должностных инструкций,

Управления эффективностью в области человеческих ресурсов;

Офис (г.Химки)

Контроль кадрового делопроизводства

Знание кадрового делопроизводства

Описание:

В фармацевтическую компанию – крупнейший национальный фармдистрибьютор требуется Директор по персоналу.
Компания лидирует по темпам и динамике развития в сфере фармдистрибуции: за 10 лет оборот компании вырос более чем в 20 раз.
Группа компаний включает в себя материнскую компанию и 13 дочерних компаний, расположенных в Санкт-Петербурге, Брянске, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Иркутске, Казани, Краснодаре, Красноярске, Новосибирске, Самаре, Хабаровске и Ярославле.

Заработная плата:

от 350 000 руб. после вычета налогов

Город:

Москва

График:

Полная занятость, полный день

Требуемый опыт работы:

3–6 лет

Развитие эффективной системы управления персоналом компании

Подбор сотрудников, в частности высокого уровня и ИТ

Создание работающей СИСТЕМЫ оценки и развития персонала

Создание и внедрение единых СТАНДАРТОВ HR во всех ЮЛ Группы компаний

Создание среды, в которой людям, ориентированным на развитие компании и внедрение нового, было бы комфортно работать

Опыт работы от 5 лет

Высшее образование.

Формирования эффективной команды;

Амбициозные задачи и планы развития компании

Достойный уровень дохода (обсуждается на собеседовании)

Трудоустройство ТК РФ

Профессиональный коллектив

Приветствуются профессиональные курсы повышения квалификации, сертификаты прохождения тренинговых программ в области HR