Есть интересные исследования, где сотрудников коучинговых программ просили оценить себя и ответить, насколько, как им кажется, они используют свой потенциал на рабочем месте?
Их ответы были от нескольких процентов до 80%.
Но в среднем был ответ 40%.
Только представьте, почти половина потенциала сотрудника не задействована.
Сколько нереализованных идей, проектов и впустую оплаченного времени.
Мы все время работаем с повышением эффективности в бизнесе, но не всегда или в недостаточной степени обращаем внимание на раскрытие потенциала каждого из сотрудников.
Какие внешние и внутренние препятствия мешают сотрудникам раскрывать свой потенциал на рабочем месте?Из внешних причин люди чаще всего называют:- Стиль руководства в Компании в целом или у непосредственного руководителя;
- Недостаток поддержки от руководителя и отсутствие возможностей;
- Слишком жесткая структура и правила Компании.
Внутренние причины:- Страх провала;
- Неуверенность в себе.
Именно поэтому, особое внимание важно уделять психологическому климату в коллективе и в Компании в целом.
Безусловно, каждая Компания индивидуальна.
Но это точно повод обратить на это внимание.
Юлия Ющенко, партнер, руководитель центра обучения и личностного развития Sapiens Professional